Hemen hemen hepimiz mobbing kelimesinin ne olduğunu biliyoruz, hatta belli bir çoğunluğumuz bunu sürekli yaşıyor. Asıl yaratmak istediğim farkındalık, mobbingin ne olduğunu kavramak üzerine olacak.
Bir Kavram Olarak Mobbing
Genel tanımıyla mobbing; son 10 yılda hayatımıza girmiştir ve bilinirliği gittikçe artmaktadır. Mobbing, iş yerlerinde yaşatılan duygusal saldırı, psikolojik taciz, düşmanca tutum ve bir kriz unsurudur. Bu saldırıyla birlikte mobbing insanların çalışma motivasyonunu düşürür. Her ne kadar mobbingin kavram olarak ortaya çıkışı 1980’li yılları bulsa da, iş yaşamında her zaman var olan bir durum olmuştur.
Mobbing Latince bir sözcük olan ‘’Mobile Vulgus’’ sözcüğünden türetilmiştir ve ‘’kararsız’’, ‘’şiddete yönelmiş’’ gibi anlamlar taşımaktadır.
Kurumlarda uygulanan mobbing unsurlarını şu şekilde özetleyebiliriz:
- Çalışanlar arasındaki kişisel rekabet,
- Yetki ve görev dağılımındaki dengesizlikler,
- Adaletsiz ödüllendirme sistemleri,
- Kıskançlıklar,
- çalışanın yemekhanede yalnız bırakılması.
Fakat unutulmaması gereken şey, her olumsuz durum mobbing olarak algılanmamalıdır.
Mobbingin Unsurları
- Mobbingin, iş yerinde gerçekleşmesi gerekir.
- Mobbing, sistemli bir şekilde yapılır.
- Mobbing, kasıtlı yapılır ve süreklilik içeren bir tekrar söz konusudur.
- Mobbing, motivasyonu düşürme, yıldırma, işyerinden uzaklaştırma gibi spesifik amaçlar içermelidir.
Mobbing Örnekleri
- Mobbingte kişinin sözleri sürekli kesilir.
- Mobbingte kişi azarlanır ve eleştirilir.
- Mobbingte iğneleyici ve imalı sözler sarf edilir.
- Mobbingte sözlü ve yazılı tehditlerde bulunulur.
Mobbingin Kurumsal Nedenleri
Rekabetçi bir ortam, ekip çalışması ve iletişim yetersizliği gibi durumların bulunması, kişiyi büyük baskı altında bırakır. İletişim yetersizliğinin olduğu bir yerde potansiyel iş gücünden ve kaliteli çalışmadan söz edilemez.
Bazı Mobbing Türleri
- Düşey Mobbing: Üst konumda yer alan kişilerin astlarına uyguladığı bir mobbing türüdür. Üst konumun verdiği gücü, astlarını ezmek için kullanırlar.
- Yatay Mobbing: Eşit koşullarda ve benzer görevlerde çalışan kişilerin birbirlerine uyguladığı mobbing türüdür. (Rekabet, kıskançlık, çıkar çatışması gibi)
- Dikey Mobbing: Düşey mobbingin zıttıdır. Yani burada çalışan, üstüne psikolojik bir taciz uygular. Nadir görülen bir durumdur. (Eski yöneticiye karşı bağlılık ve özlem, yeni yöneticiyi kabullenememe durumu gibi)
Dilerim iş yerlerinde yaşanan bu psikolojik taciz bir son bulur ve hepimiz rahata kavuşuruz.
Kaynakça:
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/208747
-Aslı Ermaya
Bir Cevap Yazın