İmaj soyut bir kavram olmasına rağmen günümüzde neden bu kadar önemlidir? Çünkü imaj özel hayatınızdan tutun, iyi bir iş bulmayı, hatta çalışma tarzınızı dahi etkilemektedir. İnsanlar için kalıcı izlenim ilk 10 saniye içinde oluşur ve yanlış izlenim sonucunda oluşan ön yargıları yıkmak oldukça zordur.

İmajımızı hangi amaçlar ile yönetiriz?

Sosyal Etkileşim

İş birlikleri, rekabet, gelişim, sosyal roller, statü, liderlik, uyum, grup dinamikleri gibi konuların tekrarı sosyal etkileşim ve dolayısı ile de sosyal ilişkilerin oluşumuna yol açar. Sosyal etkileşim iletişim becerilerimizi üst düzeyde tutarak ortak bir amaca ulaşma konusunda bize işbirliği yaparlar.

Olmayı Arzu Ettiğimiz Kişi Olmak

İzlenim yönetimi ile gerçekleşmesini istediğimiz kimliklere uygun davranarak oluşturmaya çalıştırdığımız kimliklerin sürdürülmesini sağlarız.

Olumsuz İzlenimlerle Karşılaşmamak

Özel hayatımızın, iş hayatımızın ve toplumun bizden beklentilerinin farkında olmak ve beklentileri yönetebilmek olumsuz izlenimler ile karşılaşma olasılığımızı azaltır.

Kendimiz ile İlgili Olan Olumsuz Duyguları Azaltmak

Ne hissettiğinizi, neden hissettiğinizi bilmek, duygunun sorumluluğunu hissetmek ve o duyguyu hissettiren durum ile ilgili plan yapmak sizi güçlü kılacaktır.

Kendimiz Olabilmek

İnsanlar kendilerinin seçemediği bir çevreye doğup kendisinin seçemediği bir bedene ve zihinsel dünyaya sahip oluyor. Tüm bunlar içerisinde kontrol edemediği durumları ve kontrol edebileceği durumları ayırt edip, sürekli devam eden kendini keşfetme yolculuğu ile yönetmeyi becerebilmek kendimiz olabilme halini destekliyor. Özgünlük imaj yönetiminin başında geliyor.

Tutarlı Davranışlar Sergilemek

İnsanlar güvenmedikleri kişiler ile vakit geçirmek, çalışmak istemezler, yönetimden sorumlu olmalarını istemezler, fikir değişiklikleri insanın doğası gereği muhtemeldir ancak bu değişiklikleri uygun açıklamalar ile yönetmeyi bilmek gerekir.

Bir amacı gerçekleştirmek için teşkil edilen davranışlar ile kendini ifade etmeye “imaj yönetimi” denir. Kimse mükemmel olmadığı için hatalar yaşantımızın bir parçasıdır. Olumsuz yansımaları en aza indirgemek için de imaj yönetimi karşımıza çıkmaktadır. Olumsuz yansımaları azaltma, etkisiz hale getirme ya da olumsuz yansımayı olumlu bir yansıma ile değiştirme imaj yönetiminin bir parçasıdır. Tüm bunlar açıklama yapma, sınırlar çizme, kabullenme ve özür dileme davranışlarının tutarlı bir şekilde, doğru bir şekilde ve doğru zamanda yapılması ile ilgilidir. Kişisel tarzlarınız ve profesyonelliğiniz aracılığı ile insanları ikna edebilirsiniz. Mizacımız, fiziksel özelliklerimiz, yürüyüşümüz, oturuşumuz, duruş biçimimiz, ses tonumuz ve konuşma şeklimiz, giyiniş biçimimiz bir araya gelerek dış hayata bir resim olarak yansır ve bunların bazıları değişmez nitelikler iken bazıları değişebilir, öğrenilebilir, eğitilebilir niteliklerdir.

İmaj Yönetimini Başarabilen İnsanların Özellikleri:

• Yüksek özgüven,
• Performansta artış,
• Sağlıklı ilişkiler,
• Network,
• Olumlu izlenim,
• Kendini ifade edebilmenin vermiş olduğu rahatlık,
• Başarı,
• Hayat standartlarının yükselmesi.

Kurum İmajı

Bireylerin olduğu gibi kurumların da imajları vardır. Kurumlarda imaj yönetiminden bahsedebilmek için kurumun kültürü ve bir kimliği olmalıdır.

Kurumsal İmajı Belirleyen Etmenler:

• Prestij ve
• Tanınırlık.

Kurumlar ve bireyler dışa yansıyan görüntüleri ile olumlu ya da olumsuz, başarılı ya da başarısız olarak değerlendirilir.

Unutulmamalıdır ki bir değer oluşturabilmek için tüm varlıklarımızı kontrol etmemiz günümüz rekabetçi dünyasında var olabilmek için önemlidir.